Onboarding, wie du es dir wünschst
Hilf uns, das Next-Level-Onboarding zu gestalten. Deine Meinung zählt! Bitte bewerte, wie wichtig dir die folgenden Themen aktuell sind. So können wir gezielt die Funktionen entwickeln, die dir am meisten helfen.
Wie sehr brauchst du aktuell Unterstützung bei den folgenden Themen?
0 = keine Unterstützung nötig ("Ist für mich total irrelevant.")
10 = sehr viel Unterstützung nötig (Ja, bitte - dafür war schon gestern zu spät!")
Ich will Dokumente digital unterschreiben (lassen) können...
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...damit der gesamte Onboarding-Prozess papierlos, rechtssicher und effizient abläuft.
Ich will Daten der Onboardees in andere Systeme übertragen können...
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...damit alle relevanten Informationen automatisch in HR- und Personalmanagement-Systeme, IT-Management, Kommunikations- und Kollaborationstools, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement, Payroll, Learning-Management-Systeme sowie Geräte- und Access Management gelangen – und der gesamte Onboarding-Prozess reibungslos und ohne doppelte Dateneingabe abläuft.
Mir fehlt ein KI-Assistent der mir hilft, Inhalte fürs Onboarding zu erstellen und verbessern...
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...damit ich Zeit spare und meinen Onboardees immer aktuelle, relevante und ansprechende Informationen bieten kann.
Dynamische Phasen des Onboardings als Ergänzung/Ersetzung der Meilensteine
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...damit das Onboarding besser zu den individuellen Bedürfnissen meines Unternehmens und meiner neuen Mitarbeiter passt.
Ich brauche ein Tool für das Offboarding austretender Mitarbeiter...
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...damit der Offboarding-Prozess genauso strukturiert und reibungslos abläuft wie das Onboarding, um keine wichtigen Aufgaben vergessen werden.
Ich wünsche mir eine leichtgewichtige, mehr intuitive Benutzeroberfläche des Onboarding-Tools...
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...damit ich und meine Kollegschaft schneller und einfacher mit dem Tool arbeiten können - ganz ohne lange Einarbeitung und ohne sich an den Customer Support wenden zu müssen.
Mir fehlen mehrere Benutzer pro Zuständigkeit eines Onboardings...
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...damit Aufgaben flexibel verteilt werden können und die Vertretung bei Abwesenheit oder Urlaub problemlos klappt.
Ich möchte ein detailliertes Reporting des Onboarding-Prozesses mit aussagekräftigen KPIs erhalten...
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...damit ich jederzeit Überblick über Fortschritt, Qualität, Kosten und mögliche Engpässe habe und gezielt Verbesserungen umsetzen kann.
Ich will Formularfelder nutzen können, die nach dem Prinzip "wenn-dann" funktionieren...
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...damit ich Fragen und Antwortmöglichkeiten flexibel gestalten kann und den Onboardees ein intuitives Erledigen von Aufgaben ermöglichen kann.
Ich möchte Aufgaben, die für mehrere Onboarding gleichzeitig relevant sind, zentral steuern und verwalten können.
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...damit ich wiederkehrende und teamübergreifende Aufgaben effizient erledigen und Doppelarbeit vermeiden kann.
Ich wünsche mir, dass das Mitarbeiterportal durch neue Features für meine Onboardees noch attraktiver wird...
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...damit sie Aufgaben schneller erledigen, mehr über das Unternehmen erfahren, besser an Schulungen teilnehmen und eventuell schon vor dem ersten Arbeitstag Teil einer lebendigen Community werden können.
Welches Thema ist für dich aktuell das dringendste?
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Bitte wähle ein Thema aus der Liste.
Gibt es weitere Themen, die dir gerade jetzt wichtig sind?
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Welche Rolle hast du in deinem Unternehmen?
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Welche Rolle spielst du meistens in euren Onboarding-Prozessen?
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Welche Rolle spielst du meistens in euren Onboarding-Prozessen?
Möchtest du uns mehr über deine Rolle in Onboarding sagen?
Wie lange nutzt du das d.vinci Onboarding bereits?
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Wie lange stellt ihr das Mitarbeiterportal euren Onboardees zur Verfügung?
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Stell dir vor, du könntest das perfekte Onboarding gestalten.
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Was würdest du dir wünschen, damit neue Mitarbeiter sich sofort wohlfühlen, schon ab Vertragsunterschrift motiviert sind und niemals vor dem ersten Arbeitstag kündigen? Welche Funktion, welches Tool oder welche Idee wäre für dich dabei ein echter Gamechanger?
Sobald du mit deinen Antworten zufrieden bist, klicke bitte nur noch auf Absenden.
Wir danken dir rechtherzlich für deine Zeit und Offenheit.
